WEKO3
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日本の高度人材の誘致政策とドイツの事例の紹介
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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公開日 | 2024-04-25 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
タイトル | 日本の高度人材の誘致政策とドイツの事例の紹介 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | en | |||||||||
タイトル | Japanʼs Policy to Attract Highly-skilled Foreign Talent and the Case Study of Germany | |||||||||
言語 | ||||||||||
言語 | jpn | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 外国人労働者 | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 高度人材 | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 高度外国人材ポイント制 | |||||||||
資源タイプ | ||||||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
アクセス権 | ||||||||||
アクセス権 | open access | |||||||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
雑誌書誌ID | ||||||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
収録物識別子 | AA12888623 | |||||||||
雑誌書誌ID | ||||||||||
関連タイプ | isPartOf | |||||||||
識別子タイプ | PISSN | |||||||||
関連識別子 | 2435046X | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
関連名称 | 京都先端科学大学経済経営学部論集 | |||||||||
著者 |
カオ, テイ キャン グェット
× カオ, テイ キャン グェット
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抄録(日) | ||||||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
内容記述 | 要旨 人口減少による人手不足への解決策として、労働者の量的な確保のため、日本は外国人労働者の受入れを行っている。それに加えて、日本政府は生産性、国際競争力を向上するために、世界から高度人材の受入れを拡大する方針を示し、「高度外国人材ポイント制」などの優遇制度を次々に導入した。例えば、2012年5 月には「高度外国人材ポイント制」、2017 年4 月の「日本版高度外国人材グリーンカード」、2023 年4 月に導入された「特別高度外国人材制度(J-Skip)」、「未来創造人材制度(J-Find)」が挙げられる。「高度外国人材ポイント制」が導入されてから10 年経過したが、日本を選んで高度人材の数はまだ少ない。なぜ、外国人の高度人材が日本に来ていないのか、日本の高度人材の受入れ政策について概観し、高度人材誘致の現状と課題を述べ、先行事例のドイツを紹介した上で、日本への示唆を述べたい。 |
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言語 | ja | |||||||||
書誌情報 |
ja : 京都先端科学大学経済経営学部論集 en : The Faculty of Economics and Business Administration Journal, Kyoto University of Advanced Science 号 7, p. 39-46, ページ数 8, 発行日 2024-03-27 |
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URL | ||||||||||
識別子 | https://doi.org/10.60325/kuasjournaleba.007_002 | |||||||||
識別子タイプ | DOI | |||||||||
出版社 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
出版者 | 京都先端科学大学経済経営学部学会 |