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インターンシップ経験におけるプロアクティブ行動と 入職後の初期適応の関係 ― 内定学生から新入社員に至るまでの縦断研究 ―
https://doi.org/10.20558/00001468
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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経済経営学部論集第5号 08_三保紀裕 様 他 2名(論文) (639.9 kB)
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Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2023-03-25 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | インターンシップ経験におけるプロアクティブ行動と 入職後の初期適応の関係 ― 内定学生から新入社員に至るまでの縦断研究 ― | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Relationship between proactive behavior in the internship experience and adjustment after employment: Longitudinal study from informal students to new employees. | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
言語 | ja | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | インターンシップ | |||||
キーワード | ||||||
言語 | ja | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | プロアクティブ行動 | |||||
キーワード | ||||||
言語 | ja | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 初期適応 | |||||
キーワード | ||||||
言語 | ja | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 縦断調査 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.20558/00001468 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
雑誌書誌ID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12888623 | |||||
雑誌書誌ID | ||||||
関連タイプ | isPartOf | |||||
識別子タイプ | PISSN | |||||
関連識別子 | 2435046X | |||||
言語 | ja | |||||
関連名称 | 京都先端科学大学経済経営学部論集 | |||||
著者 |
三保, 紀裕
× 三保, 紀裕× 松尾, 智晶× 寺田, 盛紀× MIHO, Norihiro× MATSUO, Chiaki× TERADA, Moriki |
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抄録(日) | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 要 旨 本稿の目的は、新入社員の初期適応過程にインターンシップ経験がどのような影響を及ぼすかについて検討することである。ここではプロアクティブ行動に着目し、大学4 年生から入職後1 年目の時点までを追跡調査した。110 名を対象とした重回帰分析の結果、インターンシップ経験におけるプロアクティブ行動のうち、組織文化理解に関する情報探索行動は、入職後の情緒的コミットメント、定着意識にポジティブな影響を及ぼしていることが明らかになった。そして、これにはインターンシップの経験として「就業体験」が含まれていることが重要であることも合わせて示唆された。これらの結果は、円滑な就職がゴールとして設定されていることが多いインターンシップ研究を一歩進めるだけでなく、組織社しても予期的社会化という点で有益な示唆を提供するものであった。 |
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言語 | ja | |||||
書誌情報 |
ja : 京都先端科学大学経済経営学部論集 en : The Faculty of Economics and Business Administration Journal,Kyoto University of Advanced Science 号 5, p. 167-181, 発行日 2023-03-10 |
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出版社 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 京都先端科学大学経済経営学部学会 |