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アイテム
インターンシップ経験による入職後のプロアクティブ行動と初期適応の差異 ―新入社員を対象とした検討―
https://doi.org/10.20558/00001420
https://doi.org/10.20558/000014201f306c2b-a829-4a9c-8028-e6bfa8bd935a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
経済経営学部論集第4号_05 (1.0 MB)
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.png)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2022-04-07 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | インターンシップ経験による入職後のプロアクティブ行動と初期適応の差異 ―新入社員を対象とした検討― | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Differences between Proactive Behavior and Initial Adaptation after Employment by Internship Experience: Research focusing New Employees | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | インターンシップ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 新入社員 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 初期適応 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.20558/00001420 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 雑誌書誌ID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA12888623 | |||||
| 雑誌書誌ID | ||||||
| 関連タイプ | isPartOf | |||||
| 識別子タイプ | PISSN | |||||
| 関連識別子 | 2435046X | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 京都先端科学大学経済経営学部論集 | |||||
| 著者 |
三保, 紀裕
× 三保, 紀裕× 松尾, 智晶× 寺田, 盛紀× Miho, Norihiro× Matsuo, Chiaki× Terada, Moriki |
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| 抄録(日) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 要旨 本研究では、入職後の初期適応に対して過去のインターンシップ経験がどのような影響を及ぼしているのかについて、新入社員を対象とした検討を行った。2019年度の新入社員497名、2020年度の新入社員208名、計705名を対象に、インターンシップ経験、現在の職務行動、適応指標などに関する調査を行った。実習先企業と入職先企業の一致、インターンシップ期間を要因とした2要因分散分析の結果、インターンシップ期間が長期の場合には入社後の正社員の職務や自分の専門分野と関連した内容を経験しており、それらの経験は現在の職務行動、適応指標に寄与していることが明らかになった。 |
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| 書誌情報 |
ja : 京都先端科学大学経済経営学部論集 en : The Faculty of Economics and Business Administration Journal, Kyoto University of Advanced Science 号 4, p. 117-130, 発行日 2022-03-10 |
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| 出版社 | ||||||
| 出版者 | 京都先端科学大学経済経営学部学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
