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各国におけるHR(Human Resources)部門の役割
https://kyotogakuen.repo.nii.ac.jp/records/967
https://kyotogakuen.repo.nii.ac.jp/records/96710a2cbdc-4cff-4d19-a9f2-61209f172853
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00004427568.pdf (2.1 MB)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2016-08-09 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 各国におけるHR(Human Resources)部門の役割 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | The Roles of HR (Human Resources) Departments in Each Country | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人事・労務管理部門 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | HR部門 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 戦略上のパートナー | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 変革のエージェント | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | イギリス | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 日本 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 韓国 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 中国 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 台湾 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | タイ | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ベトナム | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| item_2_source_id_1 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN10377942 | |||||
| item_2_relation_1 | ||||||
| 関連タイプ | isPartOf | |||||
| 識別子タイプ | PISSN | |||||
| 関連識別子 | 0916734X | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 京都学園大学経営学部論集 | |||||
| 著者 |
倉田, 致知
× 倉田, 致知× Kurata, Yukitsugu |
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| item_2_description_8 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 論文 | |||||
| item_2_description_9 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Article | |||||
| item_2_description_10 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | HR部門においていかなる変化が生じているか,あるいはHR部門をどうするかという研究の焦点はアメリカに限定されず,世界的に広がっている。つまり,HR部門はこれまで戦略上のパートナーでなかった,あるいは変革のエージェントではなかったとし,果たしてそれら新たな役割に今日向かっているか否かが多くの国で調査されている。本稿はそれら調査結果を通してHRM研究の焦点および各国のHR部門の役割を明らかにしており,そしてHR部門の動向を通してHRMとは何かに接近する研究の広がりを強調している。 | |||||
| bibliographic_information |
巻 15, 号 2, p. 21-63, 発行日 2005-12-20 |
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| item_2_description_15 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 5 | |||||
| item_2_description_16 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | KJ00004427568 | |||||
| item_1702879049583 | ||||||
| 出版者 | 京都学園大学経営学部学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
